Työterveyspalvelut yrityksille

Verkkosivuillamme voit verrata eri palvelukokonaisuuksia helposti. Palvelukokonaisuuksien yhteenveto-osiot auttavat hahmottamaan, mitä palveluita eri palvelukokonaisuudet sisältävät.

Työterveyshuollon ostaa ja maksaa työnantaja eli yritys. Työterveyshuollon kustannukset riippuvat täysin siitä, millainen työpaikka on ja kuinka laajat työterveyspalvelut yritys haluaa. Hintaan vaikuttaa myös palveluiden järjestämistapa ja esimerkiksi yritysvakuutusten olemassaolo.

Käyttäjälle eli yksittäiselle työntekijälle työterveyshuolto on maksuton.

Voit tutustua työterveyshinnastoon verkkosivuillamme. Hinnasto tarjoaa yleiskuvan palveluiden hinnoittelusta. Kulut muodostuvat yrityksesi valitsemasta palvelukokonaisuudesta, käytettyjen palveluiden määrästä ja henkilöstön tarpeista. Tarpeen mukaan voidaan tehdä myös yrityskohtainen kustannusarvio, joka ottaa huomioon toimialan erityispiirteet, työympäristön riskit ja henkilöstömäärän.

Yhteistyö alkaa työpaikkaselvityksellä ja toimintasuunnitelman laatimisella. Pihlajalinnan asiantuntijatiimi huolehtii aloituksesta sujuvasti. Voit jättää yhteydenottopyynnön verkkosivujemme kautta tarjouspyyntölomakkeella, ja otamme sinuun yhteyttä sopimuksen aloittamiseksi.

Kaikki Pihlajalinnan työterveyden palvelukokonaisuudet löytyvät verkkosivuiltamme. Voit tutustua ja vertailla eri vaihtoehtoja, kuten Ennaltaehkäisevä lakisääteinen työterveys, Sopiva, Suosikki sekä Super. Jokainen kokonaisuus sisältää kattavat tiedot palvelusisällöistä. Jos tarvitset apua valintaan, voit jättää yhteydenottopyynnön tarjouspyyntölomakkeella.

Vaikuttava työterveys vähentää sairauspoissaoloja, tukee työkykyä ja pienentää työkyvyttömyyden kustannuksia. Se auttaa reagoimaan ajoissa työkyvyn heikkenemiseen, tukee palautumista ja parantaa henkilöstön sitoutumista. Hyvinvoiva työntekijä näkyy myös yrityksen tuloksessa. Voit lukea lisää työterveyden vaikutuksista artikkeleistamme tai tutustua asiakkaidemme kokemuksiin.

Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää ennaltaehkäisevä työterveyshuolto kaikille työsuhteessa oleville työntekijöille. Pihlajalinna Työterveyden Ennaltaehkäisevä lakisääteinen työterveys kattaa nämä tarpeet. Palveluun kuuluu muun muassa työpaikkaselvitys, terveystarkastukset ja työkykyä tukeva neuvonta. Sairaanhoito ei sisälly lakisääteiseen palveluun, mutta se voidaan lisätä sopimukseen tarpeen mukaan.

Valinnassa kannattaa arvioida henkilöstön tarpeet, työympäristön riskit ja haluttu palvelutaso. Tärkeää on myös selvittää, miten palveluntarjoaja tukee työkykyjohtamista, tarjoaa dataa päätöksenteon tueksi ja toimii yhteistyössä työnantajan kanssa. Pihlajalinnan valmiiksi suunnitellut palvelukokonaisuudet auttavat eri kokoisia ja eri toimialojen yrityksiä rakentamaan toimivan työterveysratkaisun. Työterveyskumppanina olemme helposti tavoitettavissa, läsnä arjessa ja pidämme huolta työstä, terveydestä ja tekijöistä.

Kyllä saa, mikäli hän itse hakee kustannuksista korvausta ja työterveyshuollon Kela-korvausten ehdot täyttyvät.

Lisätietoa aiheesta löydät Kelan sivuilta: Kela.fi

Työpaikkaselvitys on keino, jolla työnantajan ja työterveyshuollon välille syntyy työpaikan tarpeisiin pohjautuva yhteistyö. Työpaikkaselvityksellä arvioidaan työpaikalla olevat riskit, voimavaratekijät ja niiden merkitys työntekijöiden terveydelle.

Kyllä, työntekijän pitää järjestää kesätyöntekijää tai osa-aikaista työntekijää varten työterveys.

Työterveyshuolto auttaa työnantajaa suojaamaan kaikkien työntekijöiden terveyttä – myös satunnaisesti työtä tekevien.

Työnantajan tulee järjestää työterveyshuolto työntekijöilleen. Mahdollisilta alihankkijoilta on syytä pyytää tieto työterveyshuollon voimassaolosta, mutta järjestämisvastuu ei koske alihankkijoita tai ammatinharjoittajia, vaan he ovat vastuussa omien työntekijöidensä työterveyshuollon järjestämisestä.